香港民间团体“大学师生监察无良企业行动”(Students and Scholars against Corporate Misbehavior)周三呼吁称，苹果应提高来自于富士康等供应商的设备购买价，从而改善生产这些设备的工人的工作条件。

　　富士康中国工厂负责生产苹果 iPhone 和 iPad 等设备，这些工厂中工人加班时间过长和工资过低等问题已令苹果面临着日益尖锐的指责。批评人士对其提出指责的一个理由是，苹果向富士康等供应商施压，要求其满足紧张的生产期限，同时却只能获得微薄的利润。

　　“大学师生监察无良企业行动”的项目官员黛比·陈(Debby Chan)表示：“苹果并未设法鼓励工厂向工人支付较高的薪酬。苹果的利润率一直都在增长，该公司有能力提高向供应商支付的单位价格。”

　　黛比·陈在经济政策研究所(Economic Policy Institute)于华盛顿主持召开的一次讨论会上发表了上述言论，此次讨论会关注的是富士康苹果产品生产工厂中的劳工问题。与会者都认为，苹果不应藏在富士康背后，而是绝对应当承担责任。致力于监控中国工作条件的纽约组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)的执行理事李强(音译)称：“如果我们希望供应商的工厂中发生任何变化，那么首先苹果必须做出改变。苹果有足够的资金能做到这一点，也有能力做出改变。苹果必须起到带头作用。”

　　苹果尚未对此作出回应，该公司此前曾称其正致力于“教导工人、改善条件以及让苹果的供应链成为行业模范”。

　　公平劳工协会(FLA)在上个月发布了一份审计报告，内容是对三家负责生产苹果产品的富士康中国工厂进行审计的结果。报告指出，这些工厂中存在广泛的问题，其中包括加班时间过长以及工资无法满足工人的基本需求等。

　　致力于监控全球工厂工作条件的“工人权益联盟”(Worker Rights Consortium)执行理事斯科特·诺瓦(Scott Nova)称，虽然这份审计报告发现了许多令人不安的问题，但这些问题并非什么特别新鲜的事物。实际上，自 2006 年以来苹果已经记录了有关加班时间过长的许多相同事件，然后称其将让供应商对此负责。但是，苹果到现在仍旧在与富士康合作。

　　诺瓦指出：“问责制度的缺失不是个正面的迹象。”但他同时表示，有理由相信未来将会出现重大的改变。他指出，由于中国工作条件问题受到密切关注的缘故，苹果已经开始着手解决这个问题；只要这种压力仍旧存在，那么苹果就只能继续这样做下去。诺瓦称：“苹果是一家形象驱动的公司，只有在认为符合其利益的情况下才会采取行动。”