据国外媒体报道，雅虎高管将召开全天“闭门”会议，讨论公司的重组政策。

据悉，在今天的会议上，将讨论以下几项事宜：1）公司的大规模裁员应该怎样进行、针对哪部分员工，因为裁员的总数有可能会达到上千名;2）哪部分业务应该出售，哪部分业务应该保留;3）重组后的公司应该保持怎样的组织架构;4）重组之后应该由谁主导公司。

另外，会上还谈到，目前最好的办法是采取兵分两路的策略，由CFO蒂姆-莫斯及其公司战略团体负责执行，即一方面重新开始同搜索和广告合作伙伴微软进行谈判，另一方面继续就接管雅虎搜索业务的可能性与谷歌进行积极讨论。

雅虎自新CEO汤普森上任之后动作频繁，汤普森也担负着重振雅虎的巨大压力。汤普森在波士顿顾问集团和一小部分高管（特别是莫斯）的帮助下，对整个公司上上下下进行了全面的评估。

目前一切都还没有定论，汤普森似乎更偏向于认为雅虎是一家业务急剧萎缩、没有核心产品的公司，公司机构相对比较单一，只是由一些分布在全球的机构（如媒体、商业和销售分支）组成，但一旦重组成功，雅虎或将能够再一次主导产品的整个开发过程。

据估计，目前正在讨论的变革将包括出售广告技术业务，或者是对其进行重组，而这将决定至少1000名员工的去留。此外，雅虎的搜索业务部门还有1500名员工，他们的命运目前还未可知，这取决于公司同微软或谷歌正在进行的谈判结果会怎么样。

分析人士指出，雅虎的组织架构重组起来将非常困难。为了找到问题的解决办法，除了在公司外部物色帮手之外（比如说寻找首席营销官或其他一些重要的职位），汤普森还对他手下的高管们进行了评估，有时甚至显得相当直接。