京东CEO刘强东（TechWeb配图）

【TechWeb报道】4月1日消息，在博鳌亚洲论坛CCTV青年领袖圆桌会上，京东商城董事局主席兼CEO刘强东表示，京东商城10年前定下的规矩，员工工资每年上涨幅度都会超过物价上涨幅度，保证员工的实际可支配收入获得上涨。

刘强东称：“安全感是对未来事物确定性的感受，7500元的工资仍然缺乏安全感，因为他不知道每个月的7500元能不能剩下2000元。10年前我们定下规矩，每年员工工资的上涨幅度永远都会超过物价上涨的幅度，保证员工的实际可支配收入获得上涨，这也是京东商城获得‘最佳雇主’的主要因素，员工安全感比较强。”

刘强东还抱怨个人税征收水准太低。“我们的配送员每个人3000-4000元，生存都有问题，还要征税。”（可心）

以下为青年领袖圆桌会议文字实录：

芮成钢：事关中国的经济发展，经常讲中国经济三架马车，出口、投资、消费，出口的依赖度降低了，中国经济要保持长期发展，最重要的还是发展消费。说到消费就是关于安全感的话题，社会保障是不是做到了？老百姓读书难、看病难、找工作难，这些问题是不是都解决了，只有老百姓觉得没有后顾之忧的时候才能放心、大胆的消费。这个问题不仅仅中国有，很多国家都面临这个话题。今天在座的嘉宾有一位嘉宾与消费有直接的关系，刘强东先生，您能不能从您的工作谈一谈，给中国消费者提供什么样的安全感，他们才能消费？

刘强东：安全感是对未来事物确定性的感受，7500元的工资仍然缺乏安全感，因为他不知道每个月的7500元能不能剩下2000元，因为物价上涨等因素。京东这么多年员工数很多，我们尽量寻找两种员工，10年前我们定下规矩，每年员工工资的上涨幅度永远都会超过物价上涨的幅度，保证员工的实际可支配收入获得上涨，这也是京东商城获得“最佳雇主”的主要因素，员工安全感比较强。

芮成钢：刘强东先生，您的企业在税收问题上有没有遇到过困难、瓶颈和挑战？

刘强东：就是个人税的征收水准太低了，我们的配送员每个人3000-4000元生存都有问题，还要征税。