“欢迎人才加入乐淘一起玩创业！”昨日，鞋类B2C乐淘网CEO毕胜发出这条微博，记者从乐淘了解到，乐淘正启动人才招聘计划，在现有员工基础上至少增加20%。业内称，这是电商行业面临“寒冬”以来为数不多的大规模招聘信息。

此前记者了解到，1月初，乐淘已经获得3000万美元的第四轮融资。这部分资金在电商行业全面遇冷的环境下实属罕见，用乐淘副总裁陈虎的话说，“有了这笔融资，乐淘即便不盈利，也能够存活三四年。”

自去年下半年在中国电商市场发展被看空和二级市场IPO遇冷的情况下，资本对于电商的投资更显慎重，从跑马圈地时代逐渐趋于理性。此次成功融资，毕胜向各路投资人做出了“乐淘朝盈利做预算和业务结构转型”的承诺。

融资后必然要将钱花在刀刃上，人才战略显然成为乐淘花钱的第一步。乐淘此次启动人才招聘计划，今年将扩招100余人，在现有员工基础上至少增加20%。

昨日，陈虎告诉记者，此次扩招的员工涉及到的业务线包括运营、设计、供应链等部门，并将围绕传统商品和销售业务集中优势人力。陈虎也坦陈，其实电商的“冬天”意味着机会，人才市场里也开始释放出之前的优秀人才储备。此次电商的冬天并不是因为用户需求减少，而是竞争企业集中在有限的领域内形成供给过剩和抬高市场费用而造成的。

据记者了解，目前，在整个鞋类B2C中，厂商品牌鞋的毛利率接近30%，联合品牌的毛利率在50%以上。联合品牌的利润十分可观。

此前有传闻称，乐淘在今年将转战自有品牌。对此，陈虎告诉记者，乐淘从之前热销的小鸟鞋中尝到了不少甜头，目前，乐淘的联合品牌约占整体鞋类的10%，未来会逐步提高比例，“这其中不仅有20%的毛利差，而且，联合品牌有定价权。”