8月8日消息，团购网站美团网宣布已经启动了旨在培养团购业骨干人才的“常青藤计划”。所谓“常青藤计划”是指美团网采取外请顶级管理培训师的方式，为全公司的骨干管理人员传授管理的思路、方法，提升管理技能。据悉，“常青藤计划”首批36名学员已经开始了第一期培训计划，将持续3个月。之后，“常青藤计划”将逐步覆盖美团网各城市骨干管理人员。

随着国内团购类网站规模的不断扩大，对于员工的需求量也随之攀升，富有团购业务经验的人才成为众团购网站争先拼抢的“香饽饽”。最近，国内几家排名比较靠前的团购网站之间，还闹过一次“抢人”大战。作为国内第一家成立的团购网站，美团网在人才战略上显示着与众不同的思路：一方面，美团网在各大高校招聘优秀人才。另一方面，美团网一直在加强培训力度。这说明，与其他团购网站的“相互挖人”相比，美团网的意图是做长远打算，打造自己的人才培养体系以及培养高素质的团购管理人才。

今年5月，美团网相继在天津的南开大学、西安交通大学、武汉华中科技大学、武汉大学等知名高校进行了多场招聘宣讲会，深受大学生们的欢迎。这也是团购网站第一次深入高校招聘人才，此前，团购网站揽才一般是以社会招聘为主。美团网为大学毕业生们提供了技术、运营、市场、销售等数十个职位、近千个岗位供选择，并强调美团网的内部晋升机制非常完备，并提供非常全面的培训，能够让大学毕业生进入美团网以后得到快速的成长。

业内人士认为，团购网站之间的竞争，已经由“广告战”转移到“人才战”。美团网在“广告战”中没有随波逐流，依靠着用户的口碑传播成为了国内市场规模最大的团购网站，根据艾瑞、团800等机构提供的数据显示，美团网的销售额、网民覆盖人数、Alexa排名等数据在团购行业中都是名列前茅。在“人才战”中，美团网也独辟蹊径，形成了独特的人才选拔、培养机制，这些对于美团网保持业内的领先地位提供了有力的保障。